Hirdetés
A cégek a kölcsönözött munkaerőtől váltak meg leghamarabb, amikor a gazdasági helyzet romlani kezdett, de ők lesznek az elsők, akik a fellendülésből profitálni fognak, mondta el az EurActiv-nak adott interjúban Pennel.
„A munkaerő-kölcsönzésben keletkezhetnek legkorábban munkahelyek, amint a gazdaság kezd helyreállni. A munkaerő-kölcsönző cégek révén a vállalatok jobban tudják követni a termelésük ingadozását. Először kölcsönözhetnek munkaerőt a megnövekedett igények kielégítésére, és megvárhatják, hogy a fellendülés rövid vagy hosszú távú lesz-e,” mondta el.
A rugalmasság véleménye szerint nagyon fontos a munkáltatóknak, és a kölcsönvett munkaerő aránya idővel növekedni fog.
„A munkaerő-kölcsönzés telítettsége – ami a munkaerő-kölcsönző cégek által foglalkoztatottak arányát jelenti az összes munkavállalóhoz képest – az EU-ban elérte a 2 százalékot. Ez az arány a jövőben nőni fog, de nem a határozatlan idejű foglalkoztatás hátrányára,” nyilatkozta Pennel.
Az Eurociett elnöke szerint ez a fajta foglalkoztatottság jó „ugródeszka” a munkaerőpiacra, mert segít a munkanélkülieknek újra teljes idejű munkához jutni. A határozott időre felvett munkavállalóknak valóban gyakran ajánlanak fel határozatlan idejű munkaszerződést.
Az Eurociett statisztikai adatokat szolgáltat az Európai Bizottság havonta megjelenő munkahelyekről szóló jelentéséhez. Ezek az adatok Pennel elmondása szerint a határozott idejű foglalkoztatottak számának csökkenését mutatják Európa-szerte. A szektorban három millió ember dolgozik, és ezeknek a munkahelyeknek a 80 százaléka nem létezne, ha a munkáltatóknak nem állna rendelkezésükre a rugalmas munkaerő.
Megjegyezte továbbá, hogy a munkaerő-kölcsönzés inkább a nagyvállalatokra jellemző, mint a kis- és középvállalatokra, mivel az ügynökségek igénybevételét költségesnek tartják. Nem drágább átmeneti munkásokat felvenni, mint határozatlan időre új alkalmazottakat keresni, tette hozzá Pennel.
Az interjú teljes változatát ide kattintva olvashatja el (angol nyelven)
